Comment organiser un talk-show ou un podcast en direct Conseils pratiques

J'ai une certaine expérience en animation de podcasts ou de talk-shows en direct, et honnêtement, c'est probablement ce qui me passionne le plus ! J'ai animé des émissions de télévision, participé à des concerts, interviewé de nombreuses personnes en direct et participé à plusieurs podcasts. Grâce à tout cela, j'ai acquis des conseils et une expérience qui, je pense, vous faciliteront la vie lorsque vous vous lancerez dans l'animation !

Recherche!

C'est probablement l'un des éléments les plus importants que beaucoup de gens ont tendance à négliger, et celui qui peut vous simplifier la vie ! La première chose que j'aime savoir si j'ai un invité, c'est quels sont les points clés qu'il va aborder. Par là, je veux dire de quoi vous parlez. Personnellement, je discutais souvent avec des développeurs de jeux vidéo à propos d'un jeu qui venait de sortir ou qui était sur le point de sortir. Les points clés étaient le nom du jeu, sa date de sortie, les plateformes sur lesquelles il est disponible, etc. Il y avait aussi d'autres thèmes plus généraux, comme une mécanique de jeu ou un thème spécifique, qu'ils souhaitaient mettre en avant. Idéalement, je me renseignerais sur tout cela bien avant l'interview, par e-mail avec la personne ou un chargé de relations publiques. N'oubliez pas de demander ces informations, car elles influenceront le déroulement de l'émission, un sujet que nous aborderons plus tard dans ces conseils d'organisation !

Si le sujet que vous allez aborder est un média, mon conseil d'animateur serait de vous assurer de le consommer ! Comme je l'ai dit, beaucoup de mes invités étaient des développeurs de jeux vidéo. Idéalement, assurez-vous d'y jouer avant de parler au développeur ! Ou, par exemple, de regarder le film, d'écouter l'album, de lire le livre, etc. Si vous ne pouvez pas, pour une raison ou une autre (le film n'est pas encore sorti, il n'est même pas terminé, etc.), adaptez votre interview en conséquence et posez les questions appropriées en fonction de votre connaissance du genre. Vous n'aurez pas toujours une connaissance approfondie du sujet abordé, mais vous pouvez également faire des recherches pour maîtriser la terminologie nécessaire à l'entretien.

C'est, à mon avis, un point essentiel, car l'une des deux principales missions d'un intervieweur est d'informer son auditoire sur le sujet abordé. La plupart du temps, la personne interviewée est parfaitement capable de le faire elle-même, mais je pense que, face à un sujet complexe, il est important de décortiquer les réponses des interlocuteurs. Un exemple classique serait de dire « Alors, vous dites… » et de résumer rapidement ce qu'ils viennent de dire. Je ne me limiterais cependant pas à cela : essayez de le dire et posez au moins une autre question à ce sujet, ce qui vous éviterait de répéter le même point à ceux qui ont compris la réponse. De plus, c'est votre propre niveau de connaissances qui vous permettra de savoir quand un sujet peut être compliqué et nécessiter ce type d'explication.

Déroulement du spectacle

Le déroulement de l'émission est l'un des documents les plus importants que vous puissiez obtenir et je vous conseille de l'utiliser dans ces conseils d'animation ! Si vous travaillez avec un producteur, il peut le faire pour vous, mais si vous avez une double mission, il est fortement conseillé d'en créer un vous-même ! Le déroulement de l'émission est en fait une longue liste avec des détails détaillés. Non seulement le nom et les pseudos/sites web des personnes interviewées doivent y figurer, mais aussi les points clés que vous souhaitez aborder. Un autre point essentiel à inclure est le timing.

Par exemple, lorsque j'animais la présentation d'Indie[dot]XSplit dans des lieux comme le PAX, nous recevions plusieurs invités au cours de la journée pour discuter de leurs différents jeux. Tout était chronométré, car nous n'étions autorisés à accéder aux salles du centre de congrès que pendant une durée déterminée, et les invités présentaient également leurs jeux sur d'autres scènes et sur leurs propres stands. Il est important de connaître la durée de présence de votre invité, car vous devez vous assurer que tout soit respecté, non seulement pour votre propre présentation, mais aussi par courtoisie envers lui. Il ne voudrait pas être en retard à tout ce qu'il a à faire ce jour-là parce que vous avez laissé l'interview se prolonger.

Un conseil d'animation utile si vous travaillez avec un producteur est de lui demander d'afficher certaines de ces informations, ainsi qu'une horloge, en utilisant le mode projecteur de XSplit Broadcasters . C'est ce que nous faisions pour nos émissions : une simple scène avec l'information « fin à 14h30 » et une horloge pour savoir à quelle heure je suis. Le tout est ensuite projeté sur un écran qui s'affiche devant moi sur scène ! Cela évite d'avoir trop d'informations sous forme de notes et permet d'anticiper. C'est aussi un excellent moyen pour le producteur de vous communiquer des informations en direct lors d'une interview !

Restez positif et confortable

Une fois le jour J, voici quelques conseils d'animation avant le direct. Dès l'arrivée de votre invité, saluez-le et donnez le ton dès le début. Soyez détendu, positif et savez ce qui se passe et ce qui va suivre. C'est non seulement une question de courtoisie professionnelle, mais cela aidera aussi quelqu'un qui pourrait être un peu nerveux à l'idée d'être interviewé en direct, peut-être pour la première fois. Renseignez-vous sur son état d'esprit, sur le déroulement de la journée et vérifiez s'il y a d'autres points clés que ceux que vous avez déjà notés qu'il souhaiterait que vous abordiez lors de l'entretien.

Maintenant, lorsque vous commencez l'entretien, vous devez présenter votre invité. Avant l'entretien, demandez-lui comment prononcer son nom et quels sont ses pronoms. Vous pensez peut-être savoir prononcer le nom de quelqu'un, et vous avez peut-être raison, mais commencer un entretien avec un mauvais nom n'est pas la meilleure façon de commencer. J'ai déjà mal prononcé un nom, et même prononcé le pire « présentez-vous » . C'est plus facile pour vous, mais pour votre interlocuteur, c'est le mettre sur la sellette et ne pas lui donner suffisamment d'informations sur les informations à donner à ce stade. Présentez toujours votre invité !

Pour moi, l'idéal est de garder un ton conversationnel. Je pense qu'un entretien doit ressembler davantage à une conversation qu'à une série de questions imposées. Cela signifie, pour moi, ne pas se limiter à la direction que l'entretien devrait prendre. Si tout le monde s'amuse à discuter et que cela sert le but de l'entretien, suivez-le ! Si une remarque amusante est faite et que vos invités s'amusent, persévérez ! N'oubliez pas les points clés, car il est essentiel de maintenir la conversation sur le fil et d'aborder les points clés abordés précédemment.

Continuez la conversation.

Si la conversation s'éloigne trop des points clés que vous êtes censé aborder, c'est à vous de la ramener au sujet principal. Idéalement, vous devriez trouver un moyen de le faire avec ce que dit l'interlocuteur, mais honnêtement, il suffit parfois de changer de sujet. Garder ce changement de sujet divertissant est important et cela demande de l'expérience, mais vous ne rendriez pas service à votre interlocuteur en ne le faisant pas. N'oubliez pas que tout ce que vous dites doit idéalement être en accord avec ce que vous êtes censé aborder. Laissez la parole à chacun ! À moins que vous ne racontiez une anecdote pour détendre l'interlocuteur ou pour lui dire que « les bons moments, c'est cool ! » , ce n'est pas votre moment de briller, c'est le sien !

Il est facile de vouloir occuper le temps avec une plaisanterie ou de s'égarer dans des digressions simplement parce que ça vous plaît, mais n'oubliez pas la raison de la présence de votre interlocuteur. Et la vôtre : comme je l'ai déjà dit, informer le public, mais aussi tirer le meilleur parti de la personne interviewée. Je suis convaincu qu'une grande partie du rôle d'un intervieweur est de montrer la personne sous son meilleur jour et de laisser au spectateur/auditeur la meilleure impression possible.

Un dernier conseil d'animateur, et un bonus, serait de toujours observer les personnes qui vous inspirent ou vous admirent dans le domaine des entretiens. Pour moi, Graham Norton est l'un des meilleurs au monde, alors je regarde toujours son talk-show et j'écoute son émission de radio pour comprendre sa méthode. Déterminez ce que vous appréciez vraiment dans leur façon d'interviewer et comment vous pouvez l'intégrer à votre style personnel. Je ne dirais pas que ce soit une bonne idée de les imiter, mais ce genre de connaissances peut vous aider à définir votre propre style.